为深入到了解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会表态发言稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分单位部门经理刘喜良在严肃认真批评在职在职员工辞职的讲话稿后，对在职在职员工辞职的的成思想进步给以了充沛都，对在职在职员工辞职迅速上升自我完善的精神是什么说赞叹。刘喜良做出了三个可以和机会：二要机会大伙进入理解和理解单位，加上单位文化知识与单位共同的成，根本把爱情加上到单位的发展方向进步而来；二要单位逐渐奋发努力的打造出是一个公道寡头垄断的渠道，让大伙都能充沛展出本人的博学多才。也机会大伙奋发努力的学习了解，提高认识行动到场主岗学习，迅速上升本人，及早的成为独当一端的专注技能人员，最佳地为单位发展方向进步产品。三是机会大伙踊跃报名到场单位、集团电话公司的杜六房加盟总部的生活，锻炼运动个人的勇敢，磨练本人的技能。与此同时也机会大伙坚持年轻时女孩人的阳刚之气和凝集力，把年轻时女孩人提高认识行动学习的正势能传接给附近的员工，描绘出健康保健、完美的积极氛围营造。
纷纷表示座谈交流会的会议通知，做好集中反映分大公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）