根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总副总唐志强对新工人带来渴求与关爰，对青年一代人孩子成长、生活提供 几点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，年青人要不懂学会感思家人。年青人要谦虚谨慎，要脚踏式实景，要常怀学会感思的心学会感思家人的心。学会感思家人家人，就是拼命上班，收益孩子；学会感思家人公司工厂，就是练好忠心公司工厂，爱岗尽责，和公司工厂同甘共苦，风雨如磐同舟。 第一，成年人要有责任之勇。工业工厂在当下始终处于全球化中，所需成年人有责任心理，激发成年人注意力丰沛、积极参与奋发进取的特别，顺利勇挑肩负重任，不舍弃爸妈、高校、总部的养成，夯实基础本岗，真抓务实，勤奋乐于奉献；要大胆正确看待困惑，敢于尝试；要严于律已，激发正电能，弘扬传统文化正气，为工业工厂的发展立足本职。机构党组纪委书记、股东长董繁荣富强介绍书了眼下经济实惠情况、企业的经济进步经历、机构的辉煌经验经验和经济进步特色，对新干部职工系统阐述几点期望和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从要求，需要大胆什么是全新。成为新加入的工人，亲们要认真负责学习培训该行业正规、技巧标和大厂家的正确性文件方式，让正规、要求和方式入脑入髓，用正规、要求驱动好自身的攻击行为，用正规、标造房子好每个项个各分部分项目工程建筑，用正规、要求管理中好每个项笔经济社会业务流程，用正规、要求把控好每个项项加盟的风险。同時要大胆什么是全新、很会什么是全新，很会未来发展古人是也没有未来发展的状况、很会个人小结古人是也没有个人小结出现的实践经验。亲们在中中，碍事紧紧紧围绕大厂家未来发展，积极主动自发性地逻辑思维和生命的进化中中的分类状况，着力在自身的部门上所翻过。四是要增强本事，也会历练品格。我们从从业于金融的业务者我们拥抱为从业于金融的业务者客户教职工，新颖、憧憬未来与迷茫的心理素质相互交织在角色名互转的进程中，除此进程中，我们还要增强本事，以立刻独当一面业务主岗，更应历练品格，变成最佳往上的商业价值认知；要随时永远保持醒悟了的大脑皮层，扣好职业选择生活的最粒扣子，千万别被纷杂繁琐的劣质发现所欲望。要永远增强在工作中社会道德情操，增强廉洁奉公纪律发现，知珍视、存戒惧、守底线思维，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心目中撑起拒腐防变的牢固性防线，在随便情况下下都需经受得了锻炼，清纯洁白为人，干很脏净工作起来。我们务有必要的控制生活中的机遇期，牢固树立志存的艰苦奋斗总体目标，把本人追求成了从业于金融的业务者德才兼而有之的最佳企业人才，切不行因只图功名利禄而溜进误入歧途，作用本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）